ممنوعیت معاملات مرتبط با رمزنگاری چین باید به کارفرمایان یادآوری کند که نوسانات یک ویژگی است ، نه یک اشکال

بانک مردم چین (PBOC) بیانیه 24 سپتامبر را منتشر کرد و اعلام کرد که کلیه معاملات مربوط به رمزنگاری غیرقانونی تلقی می شود و مبادلات خارجی از ارائه خدمات به ساکنان چین از طریق اینترنت ممنوع است. این اطلاعیه - آخرین اقدامات طولانی از اقدامات چین که موضع سخت کشور را در برابر ارزهای رمزنگاری شده انجام می دهد - باید به عنوان یادآوری کارفرمایان در سراسر کشور باشد که نوسانات هنگام صحبت از این منطقه اجتناب ناپذیر است.

نوسانات یک ویژگی است ، نه یک اشکال

نوسانات در بازار cryptocurrency به خوبی ثبت شده است ، و بسیاری در واقع استدلال می کنند که این نوسانات ویژگی cryptocurrency است ، نه یک فرد دیگر. پس از اعلام PBOC ، قیمت بیت کوین در 24 ساعت بیش از 6 ٪ کاهش یافت ، در حالی که اتر 9 ٪ کاهش یافت. اگرچه هر cryptocurrency فقط چند روز بعد بیشتر این ضررها را بازیابی کرد ، اما این یک سوار غلتکی دیگر بود که بسیاری از این فضا به آنها عادت کرده اند.

در واقع ، از زمان ایجاد بیت کوین ، اولین cryptocurrency ، تعداد زیادی از اوج های پرشور و قطره های پارابولیک وجود داشته است که چندین ارز رمزنگاری اصلی همچنان به آب و هوای هر طوفان ادامه می یابد و به مرور زمان بازار خود را افزایش می دهد. عوامل بی شماری وجود داشته است که بر قیمت ارزهای رمزنگاری شده ، از جمله بازارهای فرسوده ، FOMO (ترس از دست رفتن) ، FUD (تردید به عدم اطمینان) ، روایت های رسانه ای ، توییت از مدیر عاملان مشهور ، اسکیت ها در تلویزیون اواخر شب ، تأثیر گذاشته است. و یک موضوع به ظاهر ثابت - ترس از تنظیم.

این وقایع اخیر به عنوان یادآوری برای کارفرمایان ارزیابی می کند که آیا باید دستمزدها را به صورت رمزنگاری بپردازند که عوامل خارجی غیر منتظره می توانند تأثیر قابل توجهی در نوسانات رمزنگاری داشته باشند و می توانند در دوره های کوتاه مدت منجر به نوسانات ارزش شدید شوند. به عنوان مثال ، نوسانات ارزش می تواند از پایان دوره حقوق و دستمزد تا زمان رسیدن پرداخت به کیف پول دیجیتالی کارمند رخ دهد. بسیاری از سیستم های پرداخت در چرخه دستمزد تأخیر دارند تا به عنوان یک ناامید کننده برای یک کارمند که سعی می کند قیمت رمزنگاری مورد نظر خود را داشته باشد ، خدمت کند. این یا این امر می تواند منجر به احساس کمبود کارمند شود یا احساس کند که آنها پول رایگان دریافت کرده اند. از طرف دیگر ، در شرایط افزایش قابل توجه ارزش ، یک کارفرما ممکن است احساس کند که به طور قابل توجهی برای کار انجام شده بیش از حد پرداخت می کند یا اینکه افزایش قیمت نمایی بین اجرای قرارداد و تاریخ پرداخت منجر به یک رویداد پیش بینی نشده شد که شرایط قرارداد اشتغال را تغییر داده است.

3 مورد برای کارفرمایان

در اینجا سه ملاحظه اساسی برای ارزیابی شما هنگام تصمیم گیری در مورد پرداخت کارگران خود در Cryptocurrency وجود دارد:

• قوانین مربوط به دستمزد و ساعت را بررسی کنید: کارفرمایان باید قوانین قابل اجرا فدرال و ایالتی را ارزیابی کنند. به عنوان یک یادآوری ، قانون استاندارد کار منصفانه نیاز دارد که دستمزدهای حداقل و اضافه کاری "به صورت نقدی یا ابزارهای قابل مذاکره قابل پرداخت در PAR پرداخت شود."علاوه بر این ، برخی از قوانین ایالتی وجود دارد که نیاز به جبران خسارت کارمندان به ارز ایالات متحده دارد. این امر می تواند به ویژه برای کارفرمایان ملی که باید قوانین ارزی چندین کشور را ارزیابی کنند ، مهم باشد.(به عنوان یک یادآوری ، مرکز منابع cryptocurrency و blockchain ما شامل یک بررسی پرداخت دستمزد 50 ایالت رایگان برای ارزیابی محدودیت های پرداخت cryptocurrency) است. کارفرمایان باید مبلغی را که برای حداقل دستمزد ، اضافه کاری یا معافیت های مبتنی بر حقوق و دستمزد برآورده می شود ، پرداخت مبادله به ارز ایالات متحده را در نظر بگیرند.
• تعیین نحوه پرداخت کارگران: کارفرمایی که ارزیابی می کند به عنوان بخشی از حقوق و دستمزد خود به کارگران پرداخت می کند ، باید در نظر بگیرد که آیا کارگران به ارز عادی خود پرداخت می شوند ، با این که بخش مشخصی از دستمزد آنها به سرعت به انتخاب شده خود تبدیل می شودcryptocurrency در نرخ ارز در آن لحظه ؛یا (2) در خود رمزنگاری. به عنوان یک یادآوری ، IRS Cryptocurrency را ملک می داند ، این بدان معنی است که ارزش بازار عادلانه رمزنگاری قابل گزارش است. بسیاری از کارفرمایان ممکن است بخواهند از یک سرویس شخص ثالث متخصص در پردازش حقوق و دستمزد رمزنگاری برای کمک به مدیریت این فرآیند استفاده کنند.
• خط مشی های خود را به روز کنید: هر کارفرمایی که یک برنامه پرداخت cryptocurrency را ایجاد می کند باید به روزرسانی خط مشی های خود را در نظر بگیرد. کلیه کارمندان شرکت کننده در برنامه باید مجوز کتبی خود را در فرم ارائه دهند که به وضوح خطرات مشارکت را توضیح می دهد. این مستندات باید با همکاری مشاوره ای تهیه شود که دارای تخصص موضوع رمزنگاری لازم باشد.

نتیجه

مزایای بالقوه بسیاری در رابطه با جبران رمزنگاری وجود دارد. گفته می شود ، مرجع حقوقی در مورد موضوعات مختلف مربوط به اشتغال ، در بهترین حالت تیره و تار است ، زیرا بسیاری از قوانین در حال حاضر قابل اجرا برای پرداختن به پرداخت ارزهای دیجیتال طراحی نشده اند. با افزایش پذیرش رمزنگاری ، این امر به مرور زمان تغییر خواهد کرد. در این میان ، با این حال ، مشاغل و متخصصان منابع انسانی با در نظر گرفتن استفاده از جبران رمزنگاری ، باید درک روشنی از عواملی که ممکن است به نوسانات رمزنگاری کمک کند ، مشکلات احتمالی مربوط به ارائه پرداخت در بیت کوین یا رمزنگاری دیگر باشد.، و دلایلی که آنها به این فضا وارد می شوند. به عنوان بهترین روش ، شما باید هنگام ارزیابی ملاحظات مختلف مربوط به پرداخت دستمزد رمزنگاری ، با مشاور حقوقی مشورت کنید.

فیشر فیلیپس همچنان به نظارت بر منطقه در حال توسعه سریع ادامه خواهد داد. اگر در این زمینه سؤالاتی در مورد مسائل مربوط به انطباق داشته باشید ، باید با یکی از اعضای Cryptocurrency و کارگروه blockchain فیشر فیلیپس یا نویسندگان این مقاله تماس بگیرید. برای اطمینان از سرعت بخشیدن به آخرین تحولات ، اطمینان حاصل کنید که در سیستم بینش فیشر فیلیپس مشترک شده اید تا بیشترین اطلاعات را کسب کنید.