یادداشت ویرایشگر: این وبلاگ به اشتراک می گذارد که چگونه موریس و اوپازو ، یک شریک AWS در آمریکای لاتین ، با کمک AWS دوباره/شروع به رشد تجارت خود و برآورده کردن تقاضای مشتری برای تخصص ابر ، کمبود مهارت های ابری را برطرف می کنند.

هنگامی که موریس و اوپازو 17 سال پیش تأسیس شد ، فناوری ابر هنوز در مراحل اولیه خود بود. از آنجا که پذیرش ابر در چندین صنایع شیلی ، پرو ، کلمبیا و بقیه قاره آمریکا تسریع کرده است ، مهارت های ابری ضروری شده است. همه گیر Covid-19 باعث شده است تا تصمیم گیرندگان بیشتری در سراسر آمریکای لاتین سرمایه گذاری در محاسبات ابری و به دنبال تخصص ابر از ارائه دهندگان راه حل های تجاری مانند موریس و اوپازو ، یکی از اولین شرکای معتبر AWS در آمریکای لاتین باشند. در حقیقت ، 80 ٪ از مشاغل خود از طریق AWS عبور می کند و برای پشتیبانی از نیازهای مشتریان خود ، موریس و اوپازو در آموزش و صدور گواهینامه برای کارمندان خود سرمایه گذاری می کنند ، ضمن اجرای یک استراتژی استخدام طولانی مدت که باعث می شود یک استخر مداوم از ابر سطح ورودی باشد. استعداد مشتاق راه اندازی کار خود.

ایجاد تیمی با سطح مهارت های مختلف ابری برای رفع نیازهای مشتری

موریس و اوپازو در تلاش است تا نیازهای مشتری را برای داده های بزرگ و راه حل های تجزیه و تحلیل در صنایع مختلف - که از خدمات تأسیس شده ، خرده فروشی ، فناوری و استارتاپ ها استفاده می شود - برآورده کند و ابزارهای فناوری را با مشاوران و مهندسان ماهر تکمیل می کند. برای اطمینان از بالاترین سطح تخصص ابر ، موریس و اوپازو آموزش های عمیق AWS را به پرسنل خود ارائه می دهند و مهارت های خود را از طریق صدور گواهینامه AWS اعتبار می دهند. برنامه Upskilling داخلی در موریس و اوپازو همچنین با هدف حفظ متخصصان باتجربه ای که می خواهند در جریان بمانند و با دسترسی به آخرین پشته فناوری ، می توانند پتانسیل کامل خود را رها کنند. این شرکت علاوه بر ارائه فرصت های توسعه مهارت برای کارمندان داخلی ، در استعدادهای شغلی اولیه استخدام و سرمایه گذاری می کند. در سال 2021 موریس و اوپازو یک برنامه کارآموزی سطح ورودی را که توسط برنامه آموزش توسعه نیروی کار AWS Re/Start ایجاد شده است ، تأسیس کرد. موریس و اوپازو با جذب استعداد با مهارتهای ابری در سطح تقاضا از AWS Re/Start ، تعادل را در نیروی کار خود با مهندسان سطح بلوغ متنوع و پیشینه های متنوع و ایجاد فرصت های مربیگری برای کارمندان مستمر ایجاد می کند.

Cristóbal Labbe ، یک معمار راه حل های فصلی در موریس و اوپازو که به پزشکان معتبر Cloud Cloud و AWS دست پیدا کرده است ، اعتبارنامه های معماری دارای مجوز AWS ، همکاری موریس و اوپازو را با AWS Re/Start هدایت می کند. وی از زمان آغاز اولین گروه در این شرکت در سال 2022 ، بر پرورش استعداد اولیه حرفه ای ابر به سازمان متمرکز است.

وی گفت: "نیاز به استعدادی که دارای مهارت ابر است ، وجود دارد. کار ما با AWS Re/Start به سرعت بخشیدن به روند صعود کمک کرده است که به نوبه خود به ما کمک می کند تا راه حل های پیشگام را برای مشتریان ارائه دهیم. افرادی که کار خود را در ابر شروع می کنند به دنبال ورود سریع به بازار کار هستند و تمایل ناخوشایند برای تولید نتیجه و شرکت در کارهایی چالش برانگیز و در عین حال هیجان انگیز دارند که پیش رو است. AWS Re/Start کاملاً مکمل خط لوله توسعه استعداد خود موریس و اوپازو برای متخصصان ابر است. "

اتصال استعداد و تجارت اولیه ابر در آمریکای لاتین

Pablo Carquín Trujillo یک فارغ التحصیل AWS Re/Start است که در اواخر سال 2021 به این شرکت پیوست ، پس از تماس با Cristóbal. او اکنون یک معمار راه حل های معتبر AWS و اثبات موفقیت استراتژی آموزش و استخدام موریس و اوپازو است. به عنوان یک کودک ، پابلو همیشه فناوری را دوست داشت و با نرم افزار و سخت افزار به هم می خورد. او به عنوان یک بزرگسال ، او یک کارشناسی ارشد تغذیه را دنبال می کرد ، اما در قالب کالج سنتی احساس یادگیری کامل نمی کرد و اکنون به طور کامل در زمینه فناوری ابر کار کرده است.

وی گفت: "من در شهردار Universidad مشغول به تحصیل بودم اما در طول سال سومم متوجه شدم که می خواهم یک مسیر شغلی جدید پیدا کنم که بتوانم از علایق و استعدادهای طبیعی خود استفاده کنم. من در مورد AWS Re/Start از یک دوست یاد گرفتم و می دانستم دقیقاً همان چیزی است که من نیاز دارم. من برای این برنامه درخواست کردم و از انتخاب شدن بسیار سپاسگزارم. "برای او ، این برنامه نه تنها مربوط به یادگیری مهارت های فنی بود ، بلکه "درس در مورد پشتکار و احساس جامعه" نیز بود.

آموزش سه ماهه AWS RE/Start ارائه شده به صورت رایگان برای زبان آموزان است و یادگیری مبتنی بر سناریو ، آزمایشگاه های دستی و دوره های مربوط به یک نقش ابری در سطح ورودی را ارائه می دهد. این برنامه که به زبان اسپانیایی موجود است ، به افرادی مانند پابلو کمک می کند تا تخصص فنی ایجاد کنند ، خود را دوباره اختراع کنند و برای کارهای محاسباتی ابری تقاضا آماده شوند. به عنوان بخشی از آموزش ، دانش آموزان مربیگری را در زمینه نوشتن رزومه دریافت می کنند و برای مصاحبه های شغلی آماده می شوند. پیشینه فنی لازم نیست و زبان آموزان می توانند در بیش از 40 کشور از جمله آرژانتین ، برزیل ، شیلی ، کلمبیا ، ساحل ریکا ، مکزیک ، پرو ، پورتوریکو و اروگوئه برای شروع مجدد AWS استفاده کنند.

AWS Re/Start با اتصال استعدادهای اولیه حرفه ای ابر با کارفرمایان بالقوه از صنعت پشتیبانی می کند. کریستبال اظهار داشت ، "AWS Re/Start کمک می کند تا شکاف عمده ای در استعداد بسته شود ، به خصوص هنگام کار با چنین شرکتی پویا مانند AWS که تقریباً هر روز با راه حل های جدید ابر کار می کنیم."

شرکت کنندگان AWS دوباره/شروع از موریس و اوپازو

توانمندسازی کارمندان به مقیاس تجارت

برای پابلو ، او فضای مناسب را در محاسبات ابری با موریس و اوپازو پیدا کرده است. او در حال همکاری با موریس آزمایشگاه ها ، یک نهاد ایده آل موریس و اوپازو است که در ماه مه سال 2019 ایجاد شده است ، و بر ارزیابی نیازهای تجاری مشتری ها متمرکز است تا با استفاده از نرم افزار ، سخت افزار یا زیرساخت ها چگونه می تواند از این نیازها پشتیبانی کند. استخدام های جدید مانند پابلو ، به فناوری پیشرفته و منابع یادگیری بیشتری دسترسی پیدا می کنند که پیشرفت حرفه ای آنها را تضمین می کند. پابلو می گوید: "محیط کار مشترک ، انعطاف پذیر و دلگرم کننده من را به من الهام می دهد تا بهترین کار خود را در AWS انجام دهم."

پابلو همچنین به عضویت سازندگان جامعه AWS تبدیل شده است و در آنجا با تیم های محصول AWS و متخصصان AWS به نمایندگی از تیمش روابط برقرار می کند. وی گفت: "صدور گواهینامه AWS و AWS Re/Start به من اعتماد به نفس را به من داد تا به عنوان یک حرفه ای IT شروع و رشد کنم. من از همکاری با انجمن سازندگان جامعه AWS برای آزمایشگاه های موریس و به دست آوردن بینش و به اشتراک گذاشتن تجربه عملی که به نفع تجارت و مشتریان ما است ، هیجان زده ام. "

پابلو فقط یکی از 18 فارغ التحصیلان AWS است که موریس و اوپازو تا به امروز استخدام کرده اند و با رشد پیشرو خود ، آنها انتظار دارند که 20 فارغ التحصیل دیگر در سال 2022 به تیم بپیوندند./شروعاین یک برد برنده برای شرکت ها و افراد است ، زیرا ما به دنبال تعریف موفقیت خودمان و آینده با Cloud Computing و AWS با پیشنهادات گسترده آن هستیم. "

درباره برنامه های آموزش ابر AWS RE/شروع و AWS بیشتر بدانید

برنامه های آموزش و صدور گواهینامه AWS در حال آماده سازی افراد برای نقش های ابری در سراسر جهان و رشد قابل توجهی در سراسر آمریکای لاتین است. ما برنامه درسی خود را با استفاده از آزمون صدور گواهینامه AWS Cloud Proatditioner که به زبان اسپانیایی موجود است ، با کار به عقب از نیازهای کارفرمایان طراحی کردیم و اطمینان حاصل کردیم که فارغ التحصیلان با مهارت های مورد نیاز واجد شرایط و آماده هستند. اگر علاقه مند به شرکت یا استخدام از برنامه های آموزش AWS هستید ، می توانید در مورد برنامه های نیروی کار آمازون برای عموم و تعهد ما برای ارائه آموزش مهارت های ابری رایگان به 29 میلیون نفر در سراسر جهان تا سال 2025 اطلاعات بیشتری کسب کنید. در مورد آموزش AWS بیشتر بدانیدو صدور گواهینامه

en espanol

Aprovechando el Talento en etapas tempranas de su carrera en la nube para رضایت بخش las necesidades de los clientes: éxito del programa aws re/start de morris & opazo en américa latina

Cuando Morris & Opazo Fue Fundada Hace 15 Años ، la tecnología relacionada con la nube estaba todavía en etapas muy tempranas. La Adopción de la nube se ha acelerado en muchas industrias en shile ، perú ، colombia y el reto de las américas ، por ende las habilidades relalacionadas con el manejo de la nube se han vuelto esenciales. la pandemia de covid 19 ha countado a más ejectivos en américa latina a invertir en computación en la nube y a buscar personas con experiencesia en soluciones comerciales de ti (inteligencia tecnológica) como morris & opazo ، uno de primeros de sosiose de sosiose de sosiose de sosiose actozo de los primeros de sosiosوادde hecho ، el 80 por ciento de su negocio pasa por aws y ، para رضایت بخش las necesidades de sus clientes ، موریس و opazo invierte en capacitación y certificación para sus empleados ، al tiempo que que garana una untragegia de contratacin a contratación a contratación a contratación a contratación a contratugea de contratación a contrategea de contratación a contrategea de contratación a contrategea de contratación untrageataGrupo Constante de servicios en la nube de nivel inicial ، فرمادو por Talento ansioso por lanzar su carrera

creando un ouplo con diferentes niveles de habilidades en la nube para رضایت بخش así las necesidades de los

Morris & Opazo در تلاش است تا نیازهای مشتریان را برای "Big Data" و راه حل های تجزیه و تحلیل در صنایع مختلف، از تاسیسات تاسیس شده، خرده فروشی، فناوری و استارت آپ ها، تکمیل ابزارهای فناوری با مشاوران و مهندسین واجد شرایط در این زمینه، برآورده کند. برای اطمینان از بالاترین سطح تخصص ابر، Morris & Opazo آموزش های عمیق AWS را به کارکنان خود ارائه می دهد و مهارت های آنها را از طریق گواهی AWS تضمین می کند. برنامه توسعه مهارت های ابری داخلی Morris & Opazo همچنین با هدف حفظ متخصصان با تجربه است که می خواهند به روز بمانند و می توانند با دسترسی به آخرین فناوری، پتانسیل کامل خود را باز کنند. علاوه بر ارائه فرصت های توسعه مهارت ها برای کارکنان داخلی، این شرکت در حال استخدام و سرمایه گذاری روی استعدادهای اولیه است. در سال 2021، Morris & Opazo یک برنامه کارآموزی سطح ابتدایی را ایجاد کرد که توسط برنامه آموزشی توسعه نیروی کار AWS re/Start پشتیبانی می شود. Morris & Opazo با استخدام استعدادها با مهارت های مورد تقاضا در سطح ورودی ابری از برنامه AWS re/Start، تعادلی را در نیروی کار خود با مهندسین با سطوح مختلف بلوغ و سوابق مختلف ایجاد می کند و در نتیجه فرصت های مربیگری را برای کارکنان فعلی ایجاد می کند.

کریستوبال لبه، معمار راه حل باتجربه در Morris & Opazo که دارای مدرک AWS Certified Cloud Practitioner و AWS Certified Solutions Architect است، همکاری Morris & Opazo را با برنامه AWS re/Start رهبری می کند. Labbe بر روی پرورش استعدادهای حرفه ای ابری در مراحل اولیه در سازمان متمرکز است، زیرا اولین گروه در سال 2022 به شرکت ملحق شد.

وی گفت: "نیاز به استعدادهای آموزش دیده ابر وجود دارد. کار ما با AWS Re/Start در تسریع در روند افزایش مهارت ها کمک کرده است و در عین حال به ما کمک می کند تا راه حل های نوآورانه ای را برای مشتریان خود ارائه دهیم. افرادی که اکنون کار ابر خود را آغاز می کنند به دنبال ورود سریع به بازار کار هستند و تمایل غیرقابل توقف برای تولید نتایج و شرکت در کار چالش برانگیز دارند ، اما در عین حال هیجان انگیز ، در انتظار آنها است. برنامه AWS Re/Start کاملاً تکمیل کننده کانال های استعداد خود موریس و اوپازو برای متخصصان ابر است. "

اتصال استعدادهای حرفه ای اولیه در ابر با تجارت در آمریکای لاتین

Pablo Carquín Trujillo فارغ التحصیل برنامه AWS Re/Start است که در اواخر سال 2021 به این شرکت پیوست ، پس از تماس با Cristóbal. وی اکنون گواهینامه راه حل های AWS (معمار راه حل های معتبر AWS) و اثبات موفقیت استراتژی آموزش و استخدام موریس و اوپازو است. در کودکی ، پل همیشه فناوری را دوست داشت و با نرم افزار و سخت افزار بازی می کرد. در حال حاضر به عنوان یک بزرگسال ، من در حال تحصیل در رشته کارشناسی ارشد تغذیه بودم ، اما او از آنچه در قالب دانشگاه سنتی آموخته بود احساس رضایت نمی کرد و اکنون ، او دایره ای را که روی فناوری ابر کار می کند ، به اتمام رسانده است.

وی گفت: "من در شهردار Universidad تحصیل کردم ، اما در طول سال سوم خودم فهمیدم که می خواهم آدرس شغلی جدیدی پیدا کنم که بتوانم از علایق و استعدادهای طبیعی خود استفاده کنم. من در مورد برنامه AWS RE/Start برای یک دوست می دانستم و فهمیدم که دقیقاً همان چیزی است که من نیاز داشتم. من به برنامه درخواست کردم و از انتخاب انتخاب شده بسیار سپاسگزارم. "برای او ، این برنامه نه تنها در مورد یادگیری مهارت های فنی بود ، بلکه "درس" پشتکار و احساس جامعه "نیز بود.

آموزش برنامه AWS Re/Start سه ماه که ارائه می شود برای دانشجویان کاملاً رایگان است و یادگیری را بر اساس موقعیت های واقعی ، آزمایشگاه های عملی و دوره های سطح اولیه برای یک مقاله ابری ارائه می دهد. این برنامه که به زبان اسپانیایی موجود است ، به افرادی مانند پل کمک می کند تا تجربه فنی را توسعه دهند ، دوباره اختراع و آماده شوند تا کار رایانه ای ابری را که تقاضای زیادی دارد آماده کنند. به عنوان بخشی از آموزش ، دانش آموزان در نوشتن برنامه های درسی آموزش می گیرند و برای انجام مصاحبه های کاری آماده می شوند. تجربه فنی لازم نیست و دانش آموزان می توانند در بیش از 40 کشور از جمله آرژانتین ، برزیل ، شیلی ، کلمبیا ، کاستاریکا ، مکزیکو ، پورتوریکو و اروگوئه ، شرکت کنند (درخواست) در برنامه AWS Re/Start شرکت کنند. برنامه AWS Re/Start با اتصال اولین استعدادهای ابر حرفه ای با کارفرمایان احتمالی از صنعت پشتیبانی می کند. کریستبال اظهار داشت: "برنامه AWS Re/Start به بسته شدن شکاف مهمی از نظر استعداد کمک می کند ، به خصوص هنگام کار با یک شرکت به اندازه AWS ، جایی که تقریباً هر روز با راه حل های جدید ابر کار می کنیم."

آماده سازی کارمندان برای پیشبرد تجارت

با توجه به پولس ، او دقیقاً فضای مناسب را در محاسبات ابری با موریس و اوپازو پیدا کرده است. او در حال همکاری با موریس آزمایشگاه ها ، یک نهاد آفرینش است که موریس و اوپازو در ماه مه 2019 تشکیل دادند و این امر بر ارزیابی نیازهای تجاری مشتریان با هدف تعیین چگونگی آن (هوش تکنولوژیکی) می تواند از این نیازها با استفاده از نرم افزار پشتیبانی کند. سخت افزار یا زیرساخت. استخدام جدید ، مانند پابلو ، به فناوری پیشرفته و منابع یادگیری بیشتری دسترسی پیدا می کند که توسعه حرفه ای آنها را تضمین می کند. پابلو گفت: "محیط کار ، همکاری عالی ، انعطاف پذیر و دلگرم کننده من را به انجام بهترین کار خود در AWS الهام می دهد."

پابلو همچنین به عضویت سازندگان جامعه AWS تبدیل شده است و در آنجا با تجهیزات محصولات AWS و متخصصان AWS به نمایندگی از تیمش روابط ایجاد می کند. وی گفت: "صدور گواهینامه AWS و AWS دوباره/شروع به من اعتماد به نفس را برای شروع و رشد به عنوان یک حرفه ای به من داد. من از همکاری با انجمن سازندگان جامعه AWS برای آزمایشگاه های موریس و به دست آوردن اطلاعات و به اشتراک گذاشتن تجربیات عملی که هم به نفع تجارت ما و هم مشتریان ما است ، خوشحالم.

پابلو تنها یکی از 18 فارغ التحصیل برنامه AWS Re/Start است که موریس و اوپازو تا به امروز استخدام کرده اند و با پیشرفت شتاب خود ، آنها انتظار دارند که 20 فارغ التحصیل در سال 2022 به این تیم بپیوندند. "ما بسیار خوشحالیم که متخصصان با استعداد آنها هستند به لطف برنامه AWS Re/Start به ما بپیوندید. این برای شرکت ها و افراد مفید است ، زیرا ما به دنبال تعریف موفقیت خودمان و آینده با خدمات Cloud و AWS با پیشنهادات گسترده آنها هستیم. "

درباره برنامه AWS Re/Start و برنامه های مختلف آموزش Cloud AWS اطلاعات بیشتری کسب کنید

برنامه های آموزش و صدور گواهینامه AWS مردم را برای مشاغل ابری در سراسر جهان آماده می کند و رشد چشمگیری در سراسر آمریکای لاتین دارد. ما برنامه درسی خود را با پزشک آزمون صدور گواهینامه AWS طراحی کرده ایم. اگر علاقه مند به شرکت در برنامه های آموزش AWS یا استخدام شرکت کنندگان در این برنامه هستید ، می توانید اطلاعات بیشتری در مورد برنامه های نیروی کار آمازون (برنامه نیروی کار آمازون) برای عموم و تعهد ما برای ارائه آموزش رایگان در مورد مهارت های ابری به 29 میلیون نفر در سراسر جهان پیدا کنید. تا سال 2025 (آموزش مهارت های ابری رایگان به 29 میلیون نفر). اطلاعات بیشتر در مورد آموزش و صدور گواهینامه AWS (آموزش و صدور گواهینامه AWS) کسب کنید.