فروش یا نگه داشتن: با گزینه های سهام خود چه کاری باید انجام دهم؟

برخی از کارمندان خود را در موقعیت خوشبختی داشتن سهام در شرکتی که برای آن کار می کنند پیدا می کنند. این که آیا شما در سطح زمین بازی کردید یا در طول رشد آنها به شرکت پیوسته اید ، ممکن است سهام با ارزش قابل توجهی داشته باشید.

ما با بسیاری از مشتریانی که در شرکت های کاملاً جوان کار می کنند ، کار می کنیم ، عمدتاً در بخش فناوری کار می کنیم. این کارمندان به عنوان بخشی از بسته پاداش خود از سهام موجود در تجارت پاداش داده شده است.

شرکت ها می توانند به کارمندان با سهام واقعی پاداش دهند یا گزینه هایی را که می توانند در برخی از نقاط مشخص در آینده اعمال کنند ، به آنها پاداش دهند.

تفاوت بین سهام و گزینه ها

سهام و گزینه ها کاربرد و مزایای متفاوتی دارند ، از جمله نحوه برخورد با مالیات. بنابراین ، درک تفاوت های اساسی بین آنها مفید است.

دو نوع اصلی سهام وجود دارد که یک شرکت ممکن است صادر کند: سهام عادی و سهام رشد.

سهام عادی به شما سهم واقعی در تجارت می دهد و می تواند به هر کسی داده شود. صاحبان مشاغل و سرمایه گذاران معمولاً این نوع سهم را دارند.

سهام رشد همان سهام عادی است اما با "قیمت مانع" صادر می شود. این قیمت یک حق بیمه کوچک برای ارزش شرکت در آن زمان را نشان می دهد (به طور کلی بین 10 ٪ - 40 ٪ برای بازتاب "ارزش امید" سهام). در واقع ، نگه داشتن این سهام به این معنی است که شما فقط از آن نقطه سهم از رشد کسب و کار را دریافت می کنید.

در همین حال ، گزینه های سهام به شما حق خرید یا استفاده از تعداد مشخصی از سهام شرکت شرکت را با قیمت از پیش تعیین شده می دهد. با این حال ، این پیشنهاد برای همیشه دوام ندارد. شما قبل از انقضا ، زمان مشخصی برای استفاده از گزینه های خود دارید. همچنین ممکن است کارفرمای شما در صورت ترک شرکت ، گزینه های خود را در یک دوره مشخص اعمال کند.

صاحبان مشاغل می توانند گزینه هایی را به هر کسی اعطا کنند ، اما تا زمان استفاده از آنها سهام واقعی نیستند. گزینه ها به شما اجازه نمی دهند به همان روشی که سهامدار هستید ، بهره مند شوید ، بنابراین تا زمانی که گزینه های خود را اعمال نکنید ، سود سهام یا حق رأی نمی گیرید.

اصطلاحات گزینه سهام: کلمه ای در مورد "واگذاری" و "صخره ها"

واگذاری فرایند به دست آوردن حقوق کامل قانونی به چیزی است. به طور معمول ، بنیانگذاران ، مدیران و کارمندان حق دسترسی به سهام خود را با گذشت زمان به دست می آورند. این ممکن است در معرض محدودیت باشد.

سهام ، گزینه های سهام و RSU تقریباً همیشه در معرض برنامه واگذاری قرار دارند.

اغلب اوقات، بر اساس یک برنامه زمانبندی خاص، واگذاری در طول زمان اتفاق می افتد. فقط زمانی می توانید جلیقه کنید که برای شرکتی کار می کنید که سهام آن متعلق به شماست.

اگر استعفا دهید یا قراردادتان فسخ شود، ممکن است هر سهامی را که فکر می کردید از دست بدهید. از سوی دیگر، اگر سال ها به شرکت پایبند باشید، بیشتر یا تمام آنچه را که انتظار داشتید به دست خواهید آورد.

برنامه های جلیقه ممکن است یک صخره داخلی داشته باشد. این مدت زمان تعیین شده ای است که شما باید قبل از جلیقه شدن هر نوع اختیار سهام کار کنید.

چگونه این کار می کند

اگر جایزه سهام شما یک صخره 12 ماهه داشته باشد و فقط 11 ماه برای شرکت کار کرده باشید، چیزی دریافت نمی کنید، زیرا به هیچ بخشی از جایزه خود اختصاص نداده اید.

به همین ترتیب، اگر شرکتی که در آن کار می کنید، ظرف یک سال پس از ورود شما فروخته شود، بسته به قرارداد شما، ممکن است چیزی از فروش شرکت دریافت نکنید.

یک برنامه متداول تسلیحات، تسلیحات در طول چهار سال، با یک صخره یک ساله است. این به این معنی است که شما دریافت می کنید:

• 0% واگذاری برای 12 ماه اول
• 25% واگذاری در ماه دوازدهم
• و 1/48 (2. 08٪) بیشتر در هر ماه تا ماه 48.

بنابراین، اگر قبل از پایان یک سال شرکت را ترک کنید، چیزی دریافت نمی کنید، اما اگر بعد از سه سال ترک کنید، 75٪ دریافت خواهید کرد.

هنگامی که گزینه های خود را اعمال می کنید، ممکن است متحمل یک تعهد مالیاتی شوید. این چیزی است که دریافت مشاوره در مورد آن عاقلانه است. در برخی موارد، ممکن است برای اعمال گزینه های خود با هزینه ای روبرو شوید.

در صورت لزوم، مشتریانی را که دارای اختیار خرید سهام هستند، به حسابداری معرفی می کنیم که قرارداد شما را بخواند و با در نظر گرفتن همه شرایط شما، تمام پیامدهای مالیاتی را درک کند.

قبل از اعمال گزینه های سهام خود برنامه ریزی کنید

مشتری ای که اخیراً با او کار کردیم، گزینه ای برای فروش حدود نیمی از سهام خود داشت.

بزرگترین آرزوی او این بود که خانه خود را بسازد و می خواست بفهمد که چگونه می تواند با اعمال اختیارات سهام خود به این امر دست یابد.

با استفاده از مدل سازی جریان نقدی، ما به صورت معکوس کار کردیم تا بفهمیم که خرید زمین و انجام کارهای ساختمانی چقدر هزینه دارد. از اینجا می توانیم محاسبه کنیم که او چه مقدار از سهام خود را برای فروش و به چه قیمتی برای رسیدن به جاه طلبی اش نیاز دارد.

برنامه ریزی به این روش مهم است زیرا به شما کمک می کند بفهمید که هیچ فایده ای ندارد که فقط گزینه های خود را به خاطر آن بفروشید. در این مورد، داشتن یک برنامه خوب بسیار مهم بود.

اجازه ندهید سوگیری تایید قضاوت شما را مختل کند

برخی از افراد تلاش می کنند تا این باور را داشته باشند که برای شرکتی که در آن کار می کنند ممکن است بد باشد. یک تعصب تأیید وجود دارد که چون قیمت سهم بالا می رود ، همیشه بالا می رود. از آنجا که علاقه ای به این حقیقت وجود دارد ، دیدن این واقعیت دشوار است که شرکتی که به خوبی انجام می دهد ، به طور خودکار با همان سرعت از رشد خود لذت نمی برد.

مهم است که احساسات خود را از تصمیم گیری خود جدا کنید و هنگام تصمیم گیری در مورد چگونگی یا چه موقع از حقوق خود ، یک نظر یکدست را در نظر بگیرید.

بخشی از کارهایی که انجام می دهیم این است که به شما در درک تعصبات عاطفی خود کمک کنیم. ما به شما کمک خواهیم کرد تا ارتباط عاطفی را از بین ببرید و یک رویکرد منطقی برای دستیابی به اهداف و اهداف زندگی خود انجام دهید.

از آنجا که بسیاری از گزینه های سهم به کارمندان شرکت های فنی پاداش می گیرند ، مهم است که تشخیص دهیم که این موارد می تواند برای تمام پول شما ریسک بالایی داشته باشد.

داشتن تمام تخم مرغ در یک سبد هرگز یک استراتژی سرمایه گذاری سالم نیست.

حتی اگر برنامه فوری برای خرج کردن پولی که به دست می آورید ، فروش بخشی از گزینه های خود و سرمایه گذاری مجدد پول نقد در جای دیگر ممکن است گامی عاقلانه برای کمک به حمایت از آینده مالی شما باشد.

باز هم ، برنامه ریزی دقیق اطمینان می دهد که شما وقت دارید که برنامه ریزی مالیاتی را در نظر بگیرید و می توانید حقوق خود را در زمان بهینه برای بهره مندی از اهداف مالی خود اعمال کنید.

چگونه می توانیم کمک کنیم

در ثروت اول ، ما به شما کمک می کنیم تا با کمک به درک تمام انتخاب های خود ، حداکثر سود کسب کنید. ما از مدل سازی Cashflow برای کمک به شما در تجسم جدول زمانی مالی خود استفاده خواهیم کرد و برای آنچه انتظار دارید در طول زندگی خود خرج یا به دست آورید ، برنامه ریزی خواهیم کرد.

اگر سهام را می فروشید اما برنامه های فوری برای خرج کردن پول ندارید ، می توانیم یک استراتژی سرمایه گذاری مبتنی بر شواهد را طراحی و پیاده سازی کنیم که برای رسیدن به اهداف زندگی بلند مدت شما طراحی شده است.

ما در رابطه با سهامداران فردی مشاوره ای ارائه نمی دهیم (مثلاً در مورد چشم انداز رشد آینده یک شرکت نظر ارائه نمی دهیم).

در تماس باشید

اگر می خواهید اطلاعات بیشتری در مورد چگونگی کمک به شما در حرکت در گزینه های سهام خود و تأمین امنیت آینده خود از طریق مدیریت ثروت مبتنی بر شواهد و برنامه ریزی مالی کسب کنید ، در تماس باشید. ایمیل hello@firstwealth. co. uk یا با شماره 020 7467 2700 تماس بگیرید.

این سند مواد بازاریابی برای مخاطبان خرده فروشی است و مشاوره یا توصیه ای را تشکیل نمی دهد. عملکرد گذشته راهنمایی برای عملکرد آینده نیست و ممکن است تکرار نشود. ارزش سرمایه گذاری و درآمد حاصل از آنها ممکن است کاهش یابد و همچنین سرمایه گذاران ممکن است مبلغی را که در ابتدا سرمایه گذاری شده است ، بازگردانده شوند.

• کارآفرین
• برنامه ریزی مالی
• مدیریت ثروت