مقالات مدل ارتباط - آیا آنها برای هدف مناسب هستند؟

مقالات مدل مقالات پیش فرض قابل استفاده برای شرکت های انگلستان هستند. اما آیا آنها برای هدف مناسب هستند؟ما به محدودیت ها و چگونگی بهبود آنها نگاه می کنیم.

کلیه شرکت های محدود باید دارای مقالات انجمن (مقالات) باشند که این قانون برای شرکت است.

مقالات مدل مقالات پیش فرض قابل استفاده برای شرکت های انگلستان است و آنها به طور خودکار در قانون یک شرکت در نظر گرفته می شوند تا حدی که آنها را حذف یا اصلاح نکنند. در صورت ادغام شرکت خود ، اگر مقالات Bespoke را بارگذاری نکنید ، مقالات مدل به طور پیش فرض اعمال می شوند. در صورت استفاده از یک نماینده یا یک حسابدار برای شرکت در شرکت شما ، آنها اغلب از مقالات مدل استفاده می کنند.

آیا مقالات مدل برای شرکت شما مناسب است؟

در زیر من بیان کرده ام که چگونه مقالات مدل با چند نکته مشترک و پیشنهادات من برای بهبود سروکار دارند:

سهمیه برای جلسات کارگردانان

مقالات مدل: آنها بیان می کنند که یک سهمیه (حداقل تعداد مدیرانی که باید برای حضور در این جلسه شرکت کنند) برای جلسه یک مدیر حداقل دو مدیر هستند. با این حال ، آنها همچنین می گویند که یک شرکت می تواند با یک مدیر عمل کند.

دلالت: مقالات مدل مشخص نیست که سهمیه برای جلسه یک کارگردان چیست.

پیشنهاد: من پیشنهاد می کنم که یک ماده مخرب لازم باشد تا مشخص شود که چه تعداد مدیران یک سهمیه را تشکیل می دهند تا یک جلسه معتبر باشد.

رای گیری کارگردان

مقالات مدل: در مدل های مدل 13 بیان می کند که اگر تعداد آراء و مخالف یک پیشنهاد برابر باشد ، رئیس کارگردانان رأی بازیگری دارند.

پیامدها: رئیس شما اساساً قدرت و دو رای دارد.

پیشنهادات: ممکن است بخواهید این ماده را ناپدید کنید.

انتصاب مدیران

مقالات مدل: مدل 17 به سهامداران اجازه می دهد تا با قطعنامه معمولی مدیران را تعیین کنند (50 ٪ رأی).

پیامدها: شما ممکن است از این ماده راضی نباشید.

پیشنهاد: شما ممکن است بخواهید این موضوع را تغییر دهید تا یک شخص خاص مانند یک سرمایه گذار یا بنیانگذار مجبور شود هرگونه قرار ملاقات را تصویب کند ، یا درصد مشخصی از سهامداران مجبور به تصویب شود ، یا به این ترتیب مدیران بتوانند به جای اینکه مجبور به بازگشت شوند ، تعیین کنندسهامداران

حذف کارگردانان

مقالات مدل: مقالات مدل برای تعیین مقررات برای حذف یک مدیر ، به قانون شرکت ها می پردازند ، که نیاز به تصویب یک سهامداران در یک جلسه دارد و اعلامیه ویژه 28 روز روشن باید برای این جلسه ارائه شود.

پیامدها: این فرایند می تواند وقت گیر باشد ، به خصوص در زمانی که می خواهید به سرعت کارگردانی را که شاید باعث ایجاد مشکلات شود ، حذف کنید.

پیشنهاد: من پیشنهاد می کنم یک فرآیند حذف اضافی در مقالاتی وارد شود تا انعطاف پذیری بیشتری داشته باشد ، یعنی مواردی که نیازی به چنین دوره طولانی اعلامیه ای ندارد.

کلاس های مختلف سهام

مقالات مدل: مقالات مدل فقط با یک کلاس از سهام عادی سروکار دارند.

پیامدها: غالباً یک شرکت می تواند از ایجاد کلاسهای جداگانه سهام بهره مند شود ، که ممکن است دارای حقوق رای گیری و سود سهام متفاوتی باشد.

پیشنهاد: ممکن است شما بخواهید کلاس های مختلف سهام را هم اکنون یا هنگامی که نیاز به وجود می آید ، یعنی وقتی می خواهید بین سهامداران مختلف یا یک سرمایه گذار تمایز قائل شوید ، ایجاد کنید.

حقوق قبل از جذب در تخصیص سهام

مقالات مدل: طبق مقالات مدل و شرکت ها ، اگر می خواهید سهام جدیدی را اختصاص دهید ، باید این موارد را به سهامداران فعلی خود ارائه دهید ، متناسب با سهام آنها. این امر به آنها فرصتی برای جلوگیری از رقیق کردن سهام خودشان است.

پیامدها: شما ممکن است بخواهید سهامداران شما این گزینه را داشته باشند ، یا ممکن است بخواهید به سهامداران خاص حقوق خاصی بدهد ، یعنی سرمایه گذاران.

پیشنهاد: شما می توانید این ماده را در یک مجموعه مقالات متعهد به هر یک از آنها اصلاح کنید:

• این حق را حذف کنید ، یعنی به کارگردانان اجازه دهید همانطور که انتخاب می کردند ، تخصیص دهند.
• وضوح در مورد روند کار را ارائه دهید ، یعنی سهام باید ابتدا 10 روز قبل از فروش آنها به شخص ثالث به شخص خاصی ارائه شود. یا،
• اینکه یک شخص خاص (مانند یک شرکت مادر یا بنیانگذار) مجبور است از تخصیص رضایت دهد.

حقوق پیشگیری در مورد انتقال سهام

مقالات مدل: طبق مقالات مدل هیچ حق ثبت نام در انتقال وجود ندارد و بنابراین یک سهامدار می تواند سهام خود را به هر قیمتی که دوست دارند به کسانی که دوست دارند منتقل کند.

پیامدها: ممکن است بخواهید کنترل بیشتری نسبت به انتقال سهام داشته باشید.

پیشنهاد: شما ممکن است دوست داشته باشید محدودیت هایی را برای انتقال مانند ارائه به سهامداران دیگر ، فقط انتقال به ارزش بازار یا اجازه انتقال در امانت های خانوادگی بدون محدودیت ارائه دهید.

انتقال اجباری سهام

مقالات مدل: طبق مقالات مدل ، یک سهامدار مجبور نیست سهام را به شخص ثالث یا بازگشت به شرکت منتقل کند.

پیامدها: ممکن است بخواهید در صورت ورشکستگی سهامدار ، مقرراتی را برای وادار کردن انتقال درج کنید ، کاری را انجام می دهد که مقالات را نقض می کند ، دیگر کارمند شرکت نیست ، از نظر روحی یا جسمی قادر به ادامه به عنوان سهامدار یا به دلیل مرگ آنها نیستبشر

پیشنهادات: من پیشنهاد می کنم برای پوشش این موضوع ، مقررات پیش بینی شده را در مقالات خود تهیه کنید. همچنین می تواند نحوه ارزش سهام را پوشش دهد ، یعنی اگر سهامدار یک سطح خوب باشد (با رضایت متقابل یا به دلیل یک واقعه خارج از کنترل آنها ، مانند مرگ یا بازنشستگی) می رود ، پس از آن می توان از ارزش بازار استفاده کرد. با این حال ، اگر آنها یک "برگ بد" هستند (به هر دلیل دیگری ترک کنید) ، می توان از اسمی یا کمتری استفاده کرد.

علاقه مدیر به معامله مورد بحث

مقالات مدل: بخش های 177 و 182 قانون شرکت ها در سال 2006 یک مدیر را ملزم به اعلام علاقه به معامله با شرکت می کند. در مدل های مدل 14 آمده است که اگر یک مدیر علاقه مند به تصمیم پیشنهادی مدیران باشد ، در مورد معامله واقعی یا پیشنهادی با شرکت ، آن مدیر نباید به عنوان شرکت در فرایند تصمیم گیری برای اهداف سهمیه یا رأی گیری حساب شود.

دلالت: در شرکت های خصوصی کوچک ، مدیران اغلب سهامدار نیز هستند و مجبورند علاقه خود را اعلام کنند. اگر همه مدیران یا مدیر تنها علاقه خود را اعلام کنند و به همین دلیل نمی توانند رأی دهند یا یک سهمیه تشکیل دهند ، نمی توان تصمیم ساده ای گرفت. تصویب سهامداران برای ادامه کار لازم است. این می تواند وقت گیر باشد و مستندات قانونی اضافی را شامل می شود.

پیشنهاد: من پیشنهاد می کنم که این مقاله ها اصلاح شده اند تا به مدیران این امکان را بدهند که بتوانند رأی دهند و یک سهمیه را تشکیل دهند ، تا زمانی که آنها علاقه خود را اعلام کنند.

درگیری کارگردان

مقالات مدل: یک کارگردان باید از موقعیت هایی که در آن برخوردار هستند یا می توانند از منافع مستقیم یا غیرمستقیم برخوردار باشند که با منافع شرکت در تضاد باشد یا با آن مغایرت داشته باشد ، جلوگیری کند. اگر مجوز داده شود ، این وظیفه نقض نمی شود.

در مقالات مدل آمده است كه مشمول چند استثناء ، سهامداران مجبورند این امر را با قطعنامه معمولی (50 ٪) یا در عوض طبق قانون شركت ها مجاز به این امر كنند كه مدیران می توانند درگیری را تصویب كنند.

دلالت: مقالات مدل به شرایطی نمی پردازند که درگیری ها ممکن است غالباً بوجود بیاید ، مانند جایی که یک مدیر مدیر یک شرکت تابعه و یک شرکت مادر است.

پیشنهاد: در یک گروه شرکتی معمول است که یک مدیر شرکت تابعه وظیفه داشته باشد یا در یک شرکت والدین/خواهر علاقه داشته باشد. مقالات را می توان به گونه ای تهیه کرد که مدیران صریحاً این نوع علاقه را بدون نیاز به جستجوی مجوز جداگانه هر بار که یک وضعیت درگیری بوجود می آید ، تأیید کنند.

این مقالات همچنین می تواند شامل مقرراتی مانند مدیران باشد که می توانند کارگردانی های اضافی را در اختیار داشته باشند و نیازی به افشای اطلاعات محرمانه به دست آمده از طریق سایر دفاتر ندارند.

خلاصه

مقالات مدل بعید است که برای هدف مناسب باشند و در صورت باقی ماندن احتمالاً پیامدهای ناخواسته بر شرکت شما دارند. بهتر است مجموعه ای از مقالات را برای رفع نیازهای خود اتخاذ کنید.

موارد دیگری که می تواند در مجموعه مقالات مورد استفاده قرار گیرد شامل اجازه انتصاب کارگردانان جایگزین (حضور در محل کارگردانی که ممکن است مدتی غایب باشد) و مقررات "کشیدن و برچسب" (در صورت ارائه پیشنهاد ارائه شده است. شرکت را بخرید ، کلیه سهامداران حق دارند یا مجبور خواهند شد سهام خود را به خریدار بالقوه بفروشند).

همچنین ممکن است بخواهید توافقنامه سهامداران را در نظر بگیرید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد توافق نامه سهامداران ، لطفاً مقاله ما را در اینجا ببینید.

اگر نگران این هستید که مقالات شما برای شرکت شما مناسب نباشد ، یا قصد دارید یک شرکت را در نظر بگیرید و به کمک بیشتری نیاز دارید ، لطفاً در تماس باشید و تیم شرکت ما خوشحال خواهد شد که به شما کمک کند.

مراحل بعدی

جید کنت یک وکیل دادگستری در استفان اسکون است.

اگر به دنبال مشاوره هستید یا در رابطه با این مقاله سؤالی دارید ، می توانید با تماس با شماره 0345 450 5558 یا از طریق ایمیل enquiries@stephens-scown. co. uk با جید تماس بگیرید.

از طرف دیگر فرم زیر را پر کنید و بلافاصله در تماس خواهیم بود.