از دست دادن سرمایه انسانی در یک سیستم اندازه گیری عملکرد دانشگاهی

هدف از این مقاله ، بررسی برداشت از سرمایه انسانی دانشگاهی (HC) به سمت سیستم اندازه گیری عملکرد تحقیقات دانشگاه (PMS) ، در پاسخ به یک تمرین ارزیابی تحقیقات ملی (RAE) است. طراحی/روش شناسی/رویکرد این مقاله به زیر مجموعه ای از داده های یک پروژه تحقیق موردی با روش مختلط در مورد تأثیر ERA در یک دانشگاه بخش دولتی استرالیا می پردازد. یافته ها این یافته ها نشان می دهد که PMS های تحقیقاتی به عنوان ابزاری برای اندازه گیری و مدیریت عملکرد تحقیق HC در دانشگاه طراحی ، پیاده سازی و مورد استفاده قرار گرفته اند. دانشگاه مطالعه موردی در RAE عملکرد خوبی داشت. با این حال ، این همچنین منجر به پیامدهای ناخواسته در قالب ترس و اضطراب ، بازی و ابتکارات استراتژیک ، تمرکز بر کمیت و نه کیفیت تحقیق و افزایش بار کار شد که منجر به ضرر در سهام HC شد. پیامدهای عملی این شواهد تجربی می تواند دولت ها و سیاست گذاران را از پیامدهای ناخواسته ارزیابی های تحقیقاتی دولت بر HC دانشگاهی مطلع کند. مدیران دانشگاه می توانند با اندازه گیری عملکرد HC دانشگاهی ، بلکه آموزش و منابع را برای ارتقا ، پشتیبانی و حفظ رفاه کلی دانشگاهیان ، طراحی سیستم های مدیریت HC را بهبود بخشند. اصالت/ارزش این مطالعه بینش هایی در مورد ارتباط بین PMS دانشگاه و HC دانشگاهی ارائه می دهد و به ادبیات دانشگاهی در مورد سرمایه فکری و PMS کمک می کند.

کلید واژه ها

• سیستم های اندازه گیری عملکرد
• دانشگاه
• بخش آموزش عالی استرالیا
• سرمایه انسانی
• سیستم های مدیریت سرمایه انسانی

دسترسی به سند

سایر پرونده ها و پیوندها

اثر انگشت

به مباحث تحقیق "از دست دادن سرمایه انسانی در یک سیستم اندازه گیری عملکرد دانشگاهی" بروید. آنها با هم یک اثر انگشت منحصر به فرد تشکیل می دهند.

• کسب و کار و اقتصاد عملکرد دانشگاهی 100 ٪

این را ذکر کنید

• APA
• نویسنده
• دوزخ
• هاروارد
• استاندارد
• برخاستن
• ونکوور

انتزاع = "هدف از این مقاله بررسی برداشت از سرمایه انسانی دانشگاهی (HC) به سمت سیستم اندازه گیری عملکرد تحقیقات دانشگاه (PMS) ، در پاسخ به یک تمرین ارزیابی تحقیق ملی (RAE). طراحی/روش/رویکرد اینمقاله به زیر مجموعه ای از داده ها از یک پروژه تحقیق موردی با روش مختلط در مورد تأثیر ERA در یک دانشگاه بخش دولتی استرالیا ترسیم می کند. این یافته ها نشان می دهد که PMS های تحقیق طراحی ، پیاده سازی شده و به عنوان ابزاری برای اندازه گیری و مدیریت استفاده شده اندعملکرد تحقیقاتی HC در دانشگاه. دانشگاه مطالعه موردی در RAE عملکرد خوبی داشت. با این حال ، این همچنین منجر به پیامدهای ناخواسته در قالب ترس و اضطراب ، بازی و ابتکارات استراتژیک ، تمرکز بر کمیت و نه کیفیتتحقیق ، و افزایش بار کاری ، که منجر به ضرر در سهام HC. Plactical شد. این شواهد تجربی می تواند به دولت ها و سیاست گذاران ناخواسته اطلاع دهدپیامدهای ارزیابی تحقیقات دولت در HC دانشگاهی. مدیران دانشگاه می توانند طراحی سیستم های مدیریت HC را نه تنها با اندازه گیری عملکرد HC دانشگاهی ، بلکه ارائه آموزش و منابع برای ارتقا ، پشتیبانی و حفظ بهزیستی کلی دانشگاهیان بهبود بخشند. PMS دانشگاه و HC دانشگاهی و به ادبیات دانشگاهی در مورد سرمایه های فکری و PMSS کمک می کند. "

کلمات کلیدی = "سیستم های اندازه گیری عملکرد ، دانشگاهیان ، بخش آموزش عالی استرالیا ، سرمایه انسانی دانشگاهی ، سیستم های مدیریت سرمایه انسانی" ،

خروجی تحقیق: مشارکت در مجله ›مقاله› بررسی همسالان

T1 - از دست دادن سرمایه انسانی در یک سیستم اندازه گیری عملکرد دانشگاهی

AU - مارتی ن-ساردسای ، آن

AU - گوتری ، جیمز

N2 - هدف از این مقاله بررسی برداشت از سرمایه انسانی دانشگاهی (HC) به سمت سیستم اندازه گیری عملکرد تحقیقات دانشگاه (PMS) ، در پاسخ به یک تمرین ارزیابی تحقیقات ملی (RAE). طراحی/روش شناسی/رویکرد این مقالهترسیم در زیر مجموعه ای از داده ها از یک پروژه تحقیق موردی با روش مختلط در مورد تأثیر ERA در یک دانشگاه بخش دولتی استرالیا. عملکرد تحقیق HC در دانشگاه. دانشگاه مطالعه موردی در RAE عملکرد خوبی داشت. با این حال ، این همچنین منجر به پیامدهای ناخواسته در قالب ترس و اضطراب ، بازی و ابتکارات استراتژیک ، تمرکز بر کمیت و نه کیفیت تحقیق و افزایش بار کار شد که منجر به ضرر در سهام HC. Practical شد. این شواهد تجربی می تواند دولت ها و سیاست گذاران را از پیامدهای ناخواسته ارزیابی های تحقیقاتی دولت در مورد HC دانشگاهی مطلع کند. مدیران دانشگاه می توانند طراحی سیستم های مدیریت HC را نه تنها با اندازه گیری عملکرد HC دانشگاهی ، بلکه ارائه آموزش و منابع برای ارتقا ، پشتیبانی و حفظ بهزیستی کلی دانشگاهیان بهبود بخشند. PMS دانشگاه و HC دانشگاهی و به ادبیات دانشگاهی در مورد سرمایه فکری و PMSS کمک می کند.

AB - هدف از این مقاله ، بررسی برداشت از سرمایه انسانی دانشگاهی (HC) به سمت سیستم اندازه گیری عملکرد تحقیقات دانشگاه (PMS) ، در پاسخ به یک تمرین ارزیابی تحقیق ملی (RAE) است. طراحی/روش شناسی/رویکرد این مقالهترسیم در زیر مجموعه ای از داده ها از یک پروژه تحقیق موردی با روش مختلط در مورد تأثیر ERA در یک دانشگاه بخش دولتی استرالیا. عملکرد تحقیق HC در دانشگاه. دانشگاه مطالعه موردی در RAE عملکرد خوبی داشت. با این حال ، این همچنین منجر به پیامدهای ناخواسته در قالب ترس و اضطراب ، بازی و ابتکارات استراتژیک ، تمرکز بر کمیت و نه کیفیت تحقیق و افزایش بار کار شد که منجر به ضرر در سهام HC. Practical شد. این شواهد تجربی می تواند دولت ها و سیاست گذاران را از پیامدهای ناخواسته ارزیابی های تحقیقاتی دولت در مورد HC دانشگاهی مطلع کند. مدیران دانشگاه می توانند طراحی سیستم های مدیریت HC را نه تنها با اندازه گیری عملکرد HC دانشگاهی ، بلکه ارائه آموزش و منابع برای ارتقا ، پشتیبانی و حفظ بهزیستی کلی دانشگاهیان بهبود بخشند. PMS دانشگاه و HC دانشگاهی و به ادبیات دانشگاهی در مورد سرمایه فکری و PMSS کمک می کند.