برای ما کار کنید

در لژ بزرگ یونایتد انگلستان (UGLE)، ما طیف گسترده ای از فرصت های شغلی هیجان انگیز را در دفتر مرکزی هنر دکو خیره کننده خود در سالن فراماسون ها، واقع در کاونت گاردن، لندن ارائه می کنیم.

با بیش از 100 کارمند، ماموریت ما ارائه یک تجربه کاری مثبت و محیطی است که همه افراد را قادر می سازد و از آنها حمایت می کند تا بهترین های خود را ارائه دهند و در موفقیت این سازمان بی نظیر سهیم باشند.

به عنوان بخشی از کار سازمان برای اجرای تعدادی استراتژی برای بهبود ارتباطات و سازگاری در نحوه رهبری، مدیریت و توسعه افراد در UGLE، ما خوشحالیم که از سال 2018 اعتبار سرمایه گذاران در افراد را دریافت کرده ایم و همچنین در فهرست نهایی قرار گرفتیم. دسته های سلامت و تندرستی و رهبر سال در جوایز سرمایه گذاران در افراد 2020. در سال 2021، ما جایزه نقره ای را نیز کسب کرده ایم.

زندگی در UGLE

لژ بزرگ یونایتد انگلستان برای تبدیل شدن به یک سازمان مدرن، فراگیر و حرفه ای گام های بزرگی برداشته است - و همچنان به آن ادامه می دهد. این سازمان دوره ای از تغییرات سریع و چشمگیر را پشت سر گذاشته است. ما شاهد افزایش سطح مشارکت، بهره وری و توسعه شخصی و همچنین نیروی کار شادتر و سالم تر بوده ایم.

ما اکنون یک تیم مدیریت ارشد متنوع داریم، یک شکاف جنسیتی در دستمزد که باعث حسادت بیشتر شرکت های FTSE 100 می شود، یک بسته پاداش که بسیار فراتر از حقوق است و باعث افزایش تغییرات در سازمان به گونه ای شده است که به همه اجازه می دهد پیشنهاد دهند.، شرکت کنید و تحویل دهید.

ارزش های ما بخشی جدایی ناپذیر از سازمان ما و در مرکز آنچه ما نمایندگی می کنیم و انجام می دهیم است. مردم این قدرت را پیدا می کنند که کاری را که انجام می دهیم بهبود بخشند و از طریق جلسات تیمی، جلسات تالار شهر، که در آن کارکنان این فرصت را دارند که مستقیماً و به طور ناشناس از مدیریت ارشد سؤال کنند، و یک سیستم ارزیابی که فعالانه مشارکت را تشویق می کند، این امکان را دارند که چگونه انجامش می دهیم، بپرسند.

با تکیه بر تغییراتی که معرفی کرده ایم، نیروی کار آگاه، متعهد و مشتاقی داریم که برای چالش های پنج سال آینده آماده هستند. ما دفتر مرکزی خود را به یک فضای عمومی تر تغییر می دهیم و اطمینان می دهیم که همه کسانی که از ما بازدید می کنند می دانند ما چه کسی هستیم و چه می کنیم. ما برای اولین بار در سه قرن گذشته بدون کاغذ می رویم و فرآیندهای عضویت خود را ساده و بهبود می بخشیم. ما اطمینان می دهیم که کارکنان ما مهارت های مناسبی دارند، به پیشنهاد و اجرای پیشرفت ها مطمئن هستند و مهم تر از همه، از بودن بخشی از سفر لذت می برند.

ما تلاش می کنیم بهتر باشیم و به رشد و توسعه مردم خود ادامه دهیم.

ویدئو: فیلمبردار آزاد لندن

ارزش های ما

ما شش ارزش اصلی داریم که نمایانگر فرهنگ ما است.

ارزشهای ما تعریف می کند که Ugle به چه چیزی اعتقاد دارد و رفتارهایی که ما با آنها زندگی می کنیم. داشتن ارزشهای واضح به ما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنیم که همه ما در جهت اهداف مشابه هستیم.

تعالی

ما در تلاش برای تعالی هستیم و از همه افراد تشویق و حمایت می کنیم تا در کار خود افتخار کنند.

تمامیت

ما همیشه با مسئولیت پذیری عمل می کنیم و به تعهدات خود نسبت به کسانی که در خدمت آنها هستیم ، احترام می گذاریم. ما در تمام اقدامات خود صداقت و انصاف را تضمین خواهیم کرد.

توجه

ما با همه افراد با حسن نیت ، عزت و احترام ارزش قائل و رفتار می کنیم.

نوآوری

هدف ما نوآوری در همه جنبه های کار خود است. با کنجکاو بودن ، پرماجرا و خلاق بودن ، تصور کنید که چه چیزی ممکن است.

کار گروهی

ما سهم همه افراد و تیم ها را می شناسیم و ارزیابی می کنیم. در کار با هم به نتایج استثنایی خواهیم رسید.

رشد

ما در خودمان و یکدیگر سرمایه گذاری می کنیم و از طریق پیشرفت شخصی و پیشرفت مستمر فرصت هایی را برای یادگیری و پیشرفت در آغوش می گیریم.

فواید

در UGLE ما به همه کارمندان دامنه فوق العاده ای از مزایا ارائه می دهیم ، که شامل:

مرخصی سالانه

حق مرخصی سالانه 25 روز در سال است (به 30 روز بعد (خدمات دو سال کامل) افزایش می یابد. به علاوه تعطیلات بانکی قانونی.

حقوق بازنشستگی

UGLE یک طرح بازنشستگی مشارکتی را اجرا می کند ، که کلیه کارمندان بالای 22 سال و زیر 65 سال به طور خودکار هنگام شروع کار به طور خودکار می پیوندند (3. 5 ٪ کارمندان و 9 ٪ کمک های کارفرمایان - با LOS به 12 ٪ افزایش می یابد).

تضمین زندگی رایگان

UGLE یک طرح تضمین زندگی جداگانه ارائه می دهد ، که همه کارمندان (بین 18 تا 75 سال ، مشروط به شرایط*) به طور خودکار هنگام شروع کار به طور خودکار می پیوندند. Ugle هزینه این بیمه را پرداخت می کند.

مراقبت های بهداشتی خصوصی بوپا

از کارمندان دعوت شده است تا به طرح بهداشت خصوصی سازمان ، که توسط UGLE پرداخت می شود ، بپیوندند. فقط سود مشمول مالیات.

برنامه کمک به کارمندان (EAP)

UGLE یک سرویس EAP محرمانه ارائه شده توسط Health اطمینان می دهد. این سرویس یک شبکه پشتیبانی را ارائه می دهد و مشاوره تخصصی و راهنمایی های دلسوزانه در مورد امور شخصی و کاری را ارائه می دهد.

عضویت در سالن بدنسازی

پس از اتمام موفقیت آمیز یک دوره مشروط ، از کارمندان دعوت می شود تا به طرح عضویت در سالن بدنسازی سازمان ، که توسط UGLE یارانه می گیرد ، بپیوندند.

غیبت بیماری پرداخت می شود

UGLE یک طرح پرداخت بیمار را بر اساس شش هفته دستمزد کامل و شش هفته بعد با نصف پرداخت اجرا می کند.

کار انعطاف پذیر

Ugle یک کارفرمای انعطاف پذیر است. ما ساعتهای اصلی و زمان شروع و پایان انعطاف پذیر داریم (مشمول نقش). ما همچنین یک سیاست کار از خانه داریم.

بدن حرفه ای

هنگامی که با موفقیت سه ماهه خود را با موفقیت پشت سر گذاشتید ، حق خواهید داشت که بدون هیچ هزینه ای برای شما به یک بدن حرفه ای بپیوندید.

فرهنگ ما

یک فرهنگ کار خوب در قلب سازمان ما است و به همین دلیل ما متعهد هستیم که یک محیط کاری سالم و متعادل را برای همه فراهم کنیم. ما همچنین می دانیم که چگونه می توانیم از آن لذت ببریم - جمع شدن برای شرکت در رویدادها در طول سال یا افزایش آگاهی به دلایل ارزشمند.

ما کمیته اجتماعی خودمان را داریم که شامل مجموعه ای از کارمندان می شود که رویدادها و فعالیتهایی را که شامل طیف گسترده ای از علایق است ، تشویق ، برنامه ریزی و سازماندهی می کنند. ما در تلاش هستیم تا در طول سال تعدادی از رویدادها را برگزار کنیم ، از جمله یک مهمانی تابستانی و دیگری در کریسمس. هدف ما بهبود محیط اجتماعی در UGLE و کمک به ایجاد یک احساس همزمان در بین کارکنان است.

ما همچنین در طول سال به طور فعال در رویدادها شرکت می کنیم. یادگیری در هفته کار به یک رویداد سالانه منحصر به فرد برای ایجاد فرهنگ های یادگیری در محل کار تبدیل شده است و هدف از این کار به اهمیت و مزایای یادگیری و توسعه مداوم توجه می کند.

هفته دیگر آگاهی از سلامت روان است - مسائل مربوط به سلامت روان می تواند بر هر کسی تأثیر بگذارد و در برخی موارد ممکن است برای همکاران ، دوستان یا خانواده کار نشود. ما کمک های اول سلامت روانی داریم که در صورتی که آنها یا شخصی که نگران آن هستند ، یک مسئله در تماس با کارکنان هستند ، یک مسئله سلامت روانی یا پریشانی عاطفی را تجربه می کنند تا در صورت لزوم پشتیبانی اولیه و نشانه ای را برای کمک مناسب ارائه دهند.

ما از سال 2018 به عنوان "سرمایه گذار در سازمان مردم" شناخته شده ایم. ما بسیار افتخار می کنیم که در دو دسته جداگانه از سرمایه گذاران ملی در جوایز People 2020 فینالیست بودیم و در سال 2021 به جایزه نقره ای دست یافتیم.

مردم ما

ما بیش از 100 نفر را در یونایتد گراند الج انگلیس استخدام می کنیم که دید و ارزش ها را در قلب آنچه انجام می دهیم به اشتراک می گذارند.

اکنون با تیم رهبری با استعداد که تلاش می کنند به عنوان یک سازمان عضویت پر رونق تلاش کنند ، ملاقات کنید.

با یکی از کمکهای اول سلامت روان ما - میک فورسدیک ملاقات کنید

میک مدیر ارشد UGLE است و بیش از شش سال در این سازمان کار کرده است. وادبیشتر بخوانید

با یکی از کمکهای اول سلامت روان ما - میک فورسدیک ملاقات کنید

میک مدیر ارشد UGLE است و بیش از شش سال در این سازمان کار کرده است. وی در سال 2019 به عنوان نخستین سلامت روان تبدیل شد.

در مورد نقش خود به عنوان یک معاون بهداشت روان اول (MHFA) برای ما بگویید؟

به عنوان یکی از چهار کمک کننده اول سلامت روان ، نقش من این است که به راحتی در دسترس همه کارکنان باشد ، در صورت نیاز به هرگونه کمک که ممکن است بر رفاه ذهنی آنها تأثیر بگذارد ، در دسترس باشد. هر چهار MHFA در این زمینه تحت آموزش قرار گرفته اند. نقش ما این نیست که مشکلات را حل کنیم ، بلکه برای شنونده خوب ، همدلی و اطمینان خاطر را ارائه می دهیم ، اما از همه مهمتر قادر به مراجعه به فرد ، در صورت لزوم ، به یک حرفه ای واجد شرایط در زمینه ای که نیاز دارند ، مراجعه کنید. مراجعه اولیه به برنامه کمک به کارمندان یکی از مراحل اول ارجح خواهد بود ، اما کاملاً مربوط به آن فرد است. یکی از الزامات اعتماد به ما است که کاملاً محرمانه باشیم. تنها استثناء این امر اگر احساس کنیم که زندگی فرد در معرض خطر فوری و قریب الوقوع قرار گرفته است. در غیر این صورت ، همه تماس با ما کاملاً محرمانه است.

چرا می خواستید برای اولین بار سلامت روانی شوید؟

دلیل من برای تمایل به ایفای این نقش در UGLE ، اولا ، پیشینه من در NHS بود که یک پرستار ثبت نام شده دولت واجد شرایط بود. من این حرفه را ترک کردم و 30 سال دیگر را به عنوان افسر پلیس در پلیس اسکس کار کردم. نیاز به محرمانه بودن و تجربه برخورد با بسیاری از افراد مبتلا به مسائل مربوط به سلامت روان بسیار ارزشمند بود. همچنین در سالهای اخیر کار من در پلیس و پیدا کردن کمکی که برای بهزیستی من بسیار مهم بود ، نیاز به کمک داشت ، این یک فرصت طلایی برای ارائه چیزی به Ugle و کارمندان آن بود. من می دانستم که مهارت و تجربه ای برای انجام این نقش دارم و همیشه قابل دسترسی بوده ام. وقتی این فرصت به وجود آمد ، من تجربیات خود را ارسال کردم و خوشحال شدم که توسط همسالانم انتخاب شدم.

چقدر مهم است که کمک های روانی در سازمان در سازمان باشد؟

مهم نیست که چقدر بزرگ یا کوچک باشد ، اهمیت هر سازمان برای داشتن پرسنل آموزش دیده که کارمندان می توانند به آنها نزدیک شوند ، می دانند که نگرانی های آنها محرمانه نگه داشته می شود و با کسی که می داند می تواند به آنها اعتماد کند ، قابل درک نیست. مطرح کردن مسائل یا کمک به کمک ، اغلب دلیل خجالت شخصی است و نقش ، به عنوان یک MHFA ، گامی از نگه داشتن این خجالت به عنوان مانعی برای تأمین کمک است. مشکل هر چه باشد ، از اضطراب گرفته تا مشکلات پول و طیف وسیعی از امکانات دیگر ، برای بارگیری این و کمک به کمک لازم ، گامی قابل توجه برای سالم نگه داشتن ذهن و پایدار است و در نتیجه کارمند تولیدی تر است. در طول همه گیر Covid-19 ، مشکلات زیادی برای همه وجود داشته است و مطمئناً نقش من در Ugle توسط برخی از کارمندان مورد استفاده قرار گرفته است.